Di usianya yang baru 24 tahun, Vicky Owens sudah memiliki media sosial agensi, dan termasuk dalam era baru Generasi Z para bos mengguncang budaya kerja tradisional (dan sebagian orang mungkin menyebutnya membosankan).
Namun metodenya dalam mengembangkan timnya dan membuat mereka senang cukup kontroversial, dengan pendekatannya yang sangat santai.
Menggunakan TikTok untuk membagikan kiat-kiat manajerialnya – yang dia klaim telah membantunya membangun tim yang ‘tidak mudah hancur’ – pendiri Socially Speaking Media menjelaskan: ‘Sebagai permulaan, saya membiarkan tim mulai bekerja pada pukul 10 pagi. Sebagian besar dari kita tidak orang pagitetapi jika memang demikian, saya biarkan mereka mulai lebih awal dan selesai lebih awal… Hampir setiap hari kami semua masuk pukul 10.
‘Jika seorang anggota tim merasa lebih produktif bekerja di rumah pada hari tertentu, saya membiarkan mereka, meskipun sebenarnya mereka semua lebih suka berada di kantor setiap hari.’
Bekerja dari rumah telah menjadi tantangan besar titik kritis bagi banyak bos dalam beberapa tahun terakhir, menyebabkan perpecahan antara mereka yang bertanggung jawab dan orang-orang yang bekerja untuk mereka.
Menurut sebuah penelitian jajak pendapat YouGov 2023hampir setengah dari warga Inggris (43%) menginginkan hibrida situasi (menggabungkan beberapa hari di kantor per minggu dengan WFH pada hari lainnya) sementara 29% ingin bekerja jarak jauh secara permanen.
Bekerja secara hibrida juga disebut sebagai fasilitas kerja yang paling diinginkan dalam sebuah studi yang melibatkan lebih dari 2.000 karyawan, yang kontras dengan penelitian LinkedIn yang menunjukkan setengah dari perusahaan lebih suka staf berada di kantor – dan 10% bahkan berencana untuk kembali bekerja secara paksa karena ‘paranoia produktivitas.’
Namun bagi Vicky hal ini bukan menjadi masalah, dan dia mengatakan bahwa dia telah menciptakan lingkungan kerja di mana orang-orang ingin untuk berada di kantor.
Ia melanjutkan: ‘Saya membiarkan tim mengenakan apa pun yang mereka inginkan ke kantor dalam batas kewajaran. Selama mereka tampil rapi saat klien datang, saya sangat senang dengan itu.’
Aturan berpakaian kasual disukai oleh 74% tenaga kerja negara itu yang mengatakan pakaian kerja formal merupakan hambatan bagi peran pekerjaan mereka saat ini, di samping 86% dari mereka yang lebih suka berpakaian kasual.
Merinci kebijakan lainnya, Vicky menambahkan: ‘Jika Anda merasa menonton film sambil mengerjakan pekerjaan akan membuat Anda lebih produktif, itu tidak masalah bagi saya – asalkan pekerjaan itu selesai. Kami tidak pernah punya masalah dengan hal ini.
‘Sering kali, saat tim sudah menyelesaikan semua pekerjaannya, mereka memberi tahu saya dan menanyakan apakah ada hal lain yang dapat mereka lakukan.’
Kebanyakan dari kita, jika mencoba menonton film saat bekerja di kantor, akan langsung ditegur. Namun, apakah penting jika karyawan Anda menyelesaikan pekerjaan hariannya sambil menikmati sesuatu di latar belakang?
Dengan 18% wanita dan 9% pria mengaku merasa stres di tempat kerja setiap hari selama tiga bulan berturut-turut, tentunya memainkan Shrek Two atau The Devil Wears Prada di monitor kedua tidak ada salahnya.
Namun bukan hanya itu yang dibiarkan wanita berusia 24 tahun itu untuk timnya; ia juga memanjakan mereka dengan perjalanan ke luar negeri.
“Ini mungkin yang menjadi favorit tim – saya mengajak mereka berlibur, begitulah,” kata Vicky.
“Saya melakukan dua perjalanan bisnis mewah setiap tahun dan selalu membawa serta tim saya. Sejauh ini kami telah mengunjungi Barbados, Marrakesh, dan Tuscany.”
Dan meski dia bukan satu-satunya perusahaan yang melakukan hal ini, hal ini tentu saja meningkatkan moral.
Pendapat ahli
Konsultan SDM Connor Hughes percaya bahwa pendekatan Vicky adalah ‘menciptakan budaya tempat kerja yang kurang hierarkis dan lebih santai’.
Ini adalah tren yang ia lihat dalam nilai-nilai banyak pemimpin muda yang memprioritaskan kesehatan mental dan keseimbangan kehidupan kerja.
‘Namun,’ kata Connor, ‘keberhasilan kebijakan ini sangat bergantung pada kedewasaan dan disiplin diri karyawan.
“Jika pekerja memanfaatkan kebebasan dan bermalas-malasan, produktivitas pasti akan menurun. Di sisi lain, jika mereka tetap fokus dan terlibat, lingkungan informal dapat menumbuhkan kreativitas dan kepuasan kerja.”
Bagi Connor, ekspektasi yang jelas, komunikasi yang terbuka, dan budaya saling percaya dan akuntabilitas sangat penting agar gaya manajemen ini dapat berkembang.
“Bila dilaksanakan dengan baik, hal itu dapat menghasilkan tenaga kerja yang sangat terlibat dan produktif,” imbuhnya.
Meskipun pendekatan pria berusia 24 tahun itu tidak konvensional, kebijakan yang santai dapat menarik dan mempertahankan bakat, terutama di kalangan generasi muda yang menghargai fleksibilitas dan informalitas.’
Pandangan unik Vicky diterima dengan baik di TikTok, dengan salah satu pengguna, Hazel Cathrin, berkomentar: ‘Sangat mendukung “asalkan pekerjaannya selesai”.’
Mie Tuxin setuju, katanya: ‘Saya harap semua bos seperti Anda: menerima kenyataan bahwa karyawan mereka adalah manusia, bukan mesin, dan memercayai mereka 100%. Saya suka ini.’
‘Secara harfiah, selama kita berpakaian pantas, pekerjaan selesai, klien senang, mengapa tidak bersenang-senang sedikit sambil melakukannya dengan benar?’ tambah Lav.
Kebanyakan komentar berasal dari profesional muda yang sangat berharap ada peluang kerja di perusahaan Vicky, meskipun mereka kecewa karena saat ini perusahaan tersebut belum membuka lowongan kerja.
Meski begitu, ada banyak perusahaan lain yang menawarkan fasilitas tambahan, beberapa di antaranya bahkan tidak diperlukan.
Google mengizinkan staf membawa hewan peliharaan ke tempat kerja, dan menawarkan kelas memasak dan kebugaran gratis serta kredit untuk pijat di tempat.
Skyscanner sebelumnya menawarkan makanan gratis dan permainan sepak bola meja, sementara Spotify mengadakan sesi bermain saat makan siang, tetapi sejak pandemi perusahaan harus memikirkan kembali apa yang mereka tawarkan – dan apa yang sebenarnya diinginkan karyawan.
Manfaat yang meringankan beban kehidupan sehari-hari, mulai dari bantuan perumahan hingga perawatan gigi, adalah paling penting bagi kelompok yang lebih mudatetapi kemewahan yang mungkin dianggap sebagai ‘perkwashing’ oleh sebagian orang – seperti diskon restoran, buah gratis, dan perjalanan kelas satu dalam perjalanan kerja – cenderung lebih menarik bagi mereka yang berusia di atas 40 tahun.
Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan?
Hubungi kami melalui email MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
Daftar ke panduan kami tentang apa yang terjadi di London, ulasan tepercaya, penawaran menarik, dan kompetisi. Hal-hal terbaik London di kotak masuk Anda
Situs ini dilindungi oleh reCAPTCHA dan Google Kebijakan Privasi Dan Ketentuan Layanan menerapkan.
