Beranda POLITIK & PEMERINTAHAN Lowongan Kerja di Microsoft, Meta, Google, Nvidia: Cara Kerja Proses Perekrutan

Lowongan Kerja di Microsoft, Meta, Google, Nvidia: Cara Kerja Proses Perekrutan

25
0


Mendapatkan pekerjaan di perusahaan Big Tech bisa sangat menantang.

Perusahaan seperti GoogleNvidia, Metadan Microsoft menetapkan standar tinggi bagi para kandidat, yang harus lulus serangkaian penilaian teknis, wawancara, dan latihan pemecahan masalah yang dirancang untuk menguji batas keahlian mereka.

Google dikenal memiliki proses perekrutan yang sulit dan kompetitifSeorang insinyur perangkat lunak baru-baru ini memberi tahu BI bahwa dia ditolak tujuh kali oleh Google sebelum mendapatkan pekerjaan. Pelamar harus melalui serangkaian wawancara ketat dan terstruktur serta menjawab pertanyaan terbuka yang dirancang untuk mengidentifikasi kekuatan dan keterampilan interaksi pribadi mereka.

Sementara itu, Nvidia menekankan latihan teknis seperti penilaian pengkodean HackerRank, sementara Microsoft mengevaluasi keterampilan kandidat dalam memecahkan masalah, desain, pengkodean, dan pengujian.

Menavigasi wawancara yang memiliki banyak aspek ini memerlukan lebih dari sekadar pengetahuan teknis — tetapi juga menuntut pemahaman yang baik tentang budaya dan nilai-nilai unik setiap perusahaan.

Berikut ringkasan panduan proses perekrutan perusahaan Big Tech untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan.

Google

Setelah Anda melamar pekerjaan dan anggota tim perekrutan merasa Anda cocok, mereka akan menghubungi Anda untuk memulai proses perekrutan.

Menurut Google memandulangkah pertama biasanya melibatkan mengikuti penilaian perekrutan Google untuk menguji keterampilan Anda. Jika Anda telah melamar posisi teknis, Anda mungkin juga harus menyelesaikan latihan pengkodean.

Tahap berikutnya adalah melakukan satu atau dua percakapan singkat melalui telepon atau video dengan perekrut, manajer perekrutan, atau rekan satu tim untuk menilai keterampilan Anda.

Beberapa kandidat mungkin diminta untuk menyerahkan proyek kecil sebelum wawancara mendalam. Google mengatakan proyek tersebut dapat berupa studi kasus hingga contoh tulisan atau kode untuk membantu mereka memahami cara kandidat memecahkan masalah.

Tahap wawancara yang sebenarnya melibatkan tiga hingga empat wawancara selama sehari, baik secara langsung maupun melalui video. Tahap ini melibatkan wawancara terstruktur, di mana pelamar ditanyai pertanyaan terbuka untuk mengidentifikasi kekuatan dan menunjukkan bagaimana mereka berinteraksi dengan tim.

Google mengatakan jika seorang kandidat belum mendapat kabar dalam dua bulan mengenai lamarannya, kemungkinan besar mereka tidak mengalami kemajuan.

Mantan perekrut Google, Nolan Church, sebelumnya berbagi dengan BI lima cara agar kandidat dapat menonjol dan cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara.

Nvidia

milik Nvidia proses perekrutan memiliki tiga tahap:

  1. Daftarkan diri Anda secara daring untuk posisi yang Anda minati. Anda dapat melamar hingga lima posisi yang sesuai dengan latar belakang Anda.
  2. Jika Nvidia menganggap Anda cocok, Anda kemudian bertemu dengan manajer perekrutan atau anggota tim melalui telepon, secara langsung, atau video.
  3. Pelamar kemudian mungkin akan menjalani beberapa wawancara. Dalam wawancara terakhir, mereka dapat berbicara dengan anggota kelompok sumber daya komunitas selama 15 menit untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya Nvidia. Wawancara biasanya berlangsung selama 30 hingga 60 menit, dan dapat dilakukan dalam kelompok kecil, satu lawan satu, atau dengan panel. Kandidat yang telah melamar untuk peran teknis dapat diminta untuk menyelesaikan latihan pengodean HackerRank di papan tulis atau laptop.

Pelamar dapat mengharapkan kabar apakah mereka berhasil dalam beberapa minggu. Pada tahap ini, perekrut akan mengajukan penawaran.

A Insinyur perangkat lunak Nvidia mengatakan kepada BI bahwa wawancara teknis bisa jadi “cukup sulit” dan penting untuk “berfokus pada pembangunan struktur data dan pengetahuan algoritma Anda.”

Microsoft

milik Microsoft proses wawancara sepenuhnya virtual. Jika Anda melamar posisi teknis, Anda akan dinilai berdasarkan berbagai metode teknis dan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah, serta akan ditanyai pertanyaan berbasis kompetensi.

Wawancara berlangsung selama 45 menit, dan calon insinyur Microsoft dievaluasi dalam empat area:

  • Penyelesaian masalahPewawancara ingin melihat bagaimana kandidat membuat keputusan dan mengatasi masalah.
  • Desain: Anda dinilai apakah Anda memiliki pengetahuan untuk membuat dan merancang platform atau sistem baru.
  • Pengkodean: Anda hanya diminta untuk membuat kode dalam bahasa yang Anda rasa kompeten, tetapi kode Anda harus bersih, ringkas — dan bebas bug.
  • PengujianAnda mungkin diminta menguji kode untuk menentukan apakah Anda dapat menguji coba solusi Anda.

Meta

Proses wawancara Meta untuk insinyur perangkat lunak mirip dengan Microsoft.

Itu Indonesia Dan Instagram pemilik telah menyusun panduan lengkap tentang itu “Wawancara Putaran Penuh” Proses ini mencakup tiga hingga lima percakapan. Pelamar akan menjalani beberapa wawancara pengkodean, desain, dan perilaku, yang masing-masing berlangsung selama 45 menit.

Bagian pengodean wawancara berlangsung selama dua sesi, masing-masing berdurasi 45 menit. Wawancara desain dapat berlangsung hingga dua sesi dan pewawancara akan mengajukan pertanyaan umum kepada kandidat dan mengevaluasi solusi mereka.

Kemudian, ada sesi “mengenal Anda” selama 45 menit di mana kandidat akan ditanyai tentang latar belakang, minat, dan pengalaman mereka.

Seorang insinyur perangkat lunak senior di Meta memberi tahu BI bahwa persiapan wawancaranya melibatkan membuat daftar topik teknis yang direvisinya seminggu sebelum wawancara. Sehari sebelum wawancara, ia membuka internet dan mencari pertanyaan yang mungkin muncul dari kandidat lain yang baru saja diwawancarai di perusahaan tempat ia melamar.





Source link