Beranda POLITIK & PEMERINTAHAN Pengusaha Hapus Persyaratan Pendidikan dan Pengalaman, Bisa Turunkan Gaji

Pengusaha Hapus Persyaratan Pendidikan dan Pengalaman, Bisa Turunkan Gaji

26
0


Semakin banyak perusahaan AS yang menghilangkan persyaratan pengalaman dan pendidikan dari lowongan pekerjaan mereka. Bagi beberapa perusahaan, ini bisa menjadi strategi terbaru mereka untuk menghemat uang biaya tenaga kerja.

Pada bulan April, data terbaru yang tersedia, 30% dari lowongan pekerjaan AS di Indeed mencakup tingkat pengalaman kerja yang diinginkan — turun dari sekitar 40% pada tahun 2022. Hingga bulan Januari, 48% dari postingan Indeed menyertakan persyaratan pendidikan, turun dari sekitar 52% pada tahun 2019

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak pengusaha telah berjuang untuk menemukan pekerja dan karena itu dianggap sebagai kumpulan bakat yang lebih luasBeberapa perusahaan mulai memprioritaskan perekrutan berbasis keterampilan —daripada mengevaluasi pekerja berdasarkan pendidikan dan pengalaman mereka — dengan harapan menemukan kandidat berbakat yang mungkin mereka abaikan di masa lalu. Pergeseran ini dapat meningkatkan persaingan untuk beberapa pekerjaan, dan pelamar dengan gelar sarjana, misalnya, mungkin memiliki kurang dari keunggulan daripada yang pernah mereka lakukan. Namun, para pendukung pendekatan perekrutan baru ini mengatakan bahwa memberi lebih banyak orang kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan adalah perkembangan positif secara keseluruhan.

Namun, perusahaan tidak serta merta mengabaikan persyaratan karena kebaikan hati mereka. Beberapa bisnis ingin memotong biaya tenaga kerja di tengah ketidakpastian ekonomi, membuang persyaratan perekrutan bisa menjadi cara yang efektif bagi beberapa perusahaan untuk mendapatkan pekerja dengan diskon, Cory Stahle, seorang ekonom di Indeed, mengatakan kepada Business Insider melalui email.

Ambil lowongan pekerjaan yang membutuhkan dua tahun pengalaman kerja, kata Stahle. Dua beberapa tahun yang lalu, ketika lowongan pekerjaan sedang rekor tertinggipekerja biasa dengan pengalaman sekitar empat tahun mungkin tidak begitu tertarik dengan pekerjaan ini. Ada baik kemungkinan mereka dapat menemukan peran lain yang lebih sesuai dengan tingkat pengalaman mereka dan hasilnya mendapat bayaran lebih besar.

Namun keadaan telah berubah. Meskipun tingkat pengangguran rendah dibandingkan dengan dekade sebelumnya, memperlambat perekrutan melintasi negara telah membuat beberapa warga Amerika kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Pada bulan Maret, perekrutan di LinkedIn turun dibandingkan dengan tahun sebelumnya di masing-masing dari 20 industri yang diukur, termasuk layanan keuangan, teknologi, dan perawatan kesehatan.

Dalam lanskap perekrutan baru ini, Stahle mengatakan Seorang pencari kerja dengan empat tahun pengalaman kerja mungkin bersedia menerima peran yang lebih rendah — bahkan jika itu berarti menerima pemotongan gaji. Namun, jika lowongan pekerjaan mencantumkan dua tahun pengalaman sebagai persyaratan, pencari kerja yang lebih berpengalaman mungkin berpikir bahwa pemberi kerja berfokus pada kandidat yang lebih rendah dan cenderung tidak akan melamar, kata Stahle. Meniadakan persyaratan pengalaman dapat meyakinkan kandidat jenis ini untuk mengajukan lamaran.

“Ada kemungkinan bahwa pekerja dengan pengalaman lebih banyak mungkin lebih bersedia menerima posisi yang membutuhkan lebih sedikit pengalaman — mungkin, khususnya, jika tingkat pengalaman yang diinginkan atau dibutuhkan tidak disebutkan,” kata Stahle. “Menghapus persyaratan ini dapat memungkinkan pemberi kerja untuk menarik lebih banyak kandidat berkualitas tinggi, termasuk mereka yang memiliki lebih banyak tahun pengalaman kerja yang relevan, untuk pekerjaan yang mungkin membayar pada tingkat yang lebih rendah.”

Menghilangkan persyaratan perekrutan dapat menghemat uang beberapa perusahaan

Ada beberapa bukti bahwa perusahaan mungkin sudah mengurangi persyaratan perekrutan sebagian untuk memangkas biaya. Dengan menggunakan data Indeed, Stahle menganalisis industri yang mengalami penurunan terbesar dalam persyaratan pengalaman dan pendidikan dalam lowongan pekerjaan Indeed antara April 2023 dan 2024. Ia menemukan bahwa industri dengan penurunan terbesar dalam persyaratan perekrutan juga mengalami “permintaan yang menurun dengan cepat” untuk pekerja selama periode ini.

Stahle mengatakan perusahaan-perusahaan dalam industri yang mengalami perlambatan perekrutan mungkin sangat termotivasi untuk memangkas biaya tenaga kerja — dan memiliki posisi yang baik untuk melakukannya.

“Dengan lebih sedikit peluang yang tersedia dan lebih banyak persaingan, para pencari kerja mungkin bersedia mengambil posisi dengan gaji lebih rendah — meskipun hanya sementara,” katanya.

Itu perbankan dan keuangan industri yang telah mengalami PHK dan penurunan perekrutan di dalam tahun terakhirmerupakan salah satu industri yang penurunan terbesar dalam persyaratan pendidikan dan pengalaman. pemasaran Dan DIA Sektor ini juga mengalami perlambatan perekrutan dan penurunan besar dalam persyaratan perekrutan, menurut data Indeed.

Selain itu, ketika sebuah perusahaan menghilangkan persyaratan pendidikan dan pengalaman, pekerja dengan pengalaman atau pendidikan lebih tinggi bukanlah satu-satunya yang mungkin lebih mungkin melamar. Hal ini juga dapat menarik pelamar yang cakap dengan pengalaman dan pendidikan lebih sedikit — dan yang tuntutan gajinya mungkin lebih rendah, kata Stahle.

Tidak jelas seberapa besar dampak penurunan persyaratan perekrutan terhadap biaya tenaga kerja pemberi kerja. Namun ini adalah salah satu contoh bagaimana pergeseran kekuatan pasar tenaga kerja menjauh dari pekerja dan mendekati pengusaha dapat berdampak pada gaji pekerja.

Dibandingkan dua tahun lalu, banyak pekerja yang memiliki lebih sedikit kekuatan untuk ganti pekerjaan Dan meminta kenaikan gaji — dan orang-orang yang membutuhkan pekerjaan memiliki lebih sedikit pilihan. Perkembangan ini merupakan salah satu alasan mengapa pertumbuhan upah jatuh selama dua tahun terakhir.

Memang benar, tidak semua perusahaan yang telah menghapus persyaratan untuk memasang iklan lowongan kerja telah membuat perubahan yang signifikan. perubahan pada praktik perekrutan merekaNamun, Stahle berpendapat bahwa penurunan persyaratan tersebut dapat mencerminkan perubahan nyata dalam cara banyak perusahaan melakukan perekrutan di tahun-tahun mendatang.

Meskipun dia tidak memperkirakan peralihan yang lebih luas dari persyaratan pendidikan dan pengalaman akan segera berbalik, Stahle mengatakan beberapa perusahaan bisa mengubah strategi perekrutan mereka jika lingkungan ekonomi berubah.

“Ada kemungkinan bahwa para pengusaha mengalihkan preferensi perekrutan mereka — mungkin untuk sementara — ke perekrutan yang kurang berpengalaman tetapi kemungkinan besar juga lebih murah,” katanya.

Apakah Anda sedang kesulitan mencari pekerjaan? Apakah Anda bersedia berbagi cerita? Jika demikian, hubungi reporter ini di jzinkula@businessinsider.com.





Source link